Éditeur de logiciels RH qui voit l'IA comme un levier pour réduire les biais dans le recrutement.
Alors que seulement 17 % des effectifs technologiques en France sont des femmes, l'intelligence artificielle se profile comme un outil prometteur pour réduire les biais de genre et améliorer les opportunités féminines dans le secteur. Cependant, des défis subsistent quant aux biais sexistes intégrés dans les modèles d'IA.
