Le même CV peut obtenir des scores très différents (97 puis 45) selon l'outil ou le moment, remettant en question la fiabilité des ATS.
Près de 80 % des entreprises utilisent des ATS pour trier les candidatures, mais ces systèmes peuvent inciter à la falsification des CV. L'IA, bien que prometteuse pour améliorer le recrutement, soulève des questions sur l'authenticité et l'évaluation arbitraire.
