L'évaluation basée uniquement sur l'utilisation des jetons d'IA pourrait mener à des biais dans l'évaluation des compétences des ingénieurs.
Jensen Huang, PDG de Nvidia, propose une nouvelle méthode d'évaluation des ingénieurs basée sur l'utilisation des jetons d'IA. Cette approche pourrait transformer les pratiques RH dans le secteur technologique, mais soulève des questions sur l'objectivité des évaluations.
