Les entreprises pourraient faire face à de nouvelles complexités en matière de politiques d'emploi et de conformité religieuse avec l'adoption de l'IA.
David Durman, un administrateur de l'Université du Kentucky, a obtenu une exemption religieuse pour éviter l'utilisation de l'IA au travail. Un précédent qui pourrait compliquer la gestion des ressources humaines.
