La démission d'un employé de sécurité soulève des inquiétudes sur la culture interne, ce qui pourrait nuire à la rétention des talents et à l'innovation.
David Robinson, ex-employé de sécurité chez OpenAI, tire la sonnette d'alarme sur une culture d'entreprise 'cassée'. Un départ qui pourrait bien être le symptôme d'un mal plus profond menaçant la réputation et l'innovation de l'entreprise.
