Les employés pourraient avoir moins d'opportunités d'acquérir l'expérience nécessaire pour des rôles seniors.
L'intelligence artificielle, ce prétendu sauveur, est en train de saboter les parcours de carrière traditionnels en automatisant les tâches juniors. Les entreprises doivent maintenant jongler avec l'idée de former des employés sans les échelons habituels.
