L'utilisation de l'IA dans le recrutement est décrite comme génératrice de frustration, potentiellement pour les candidats ou les recruteurs.
L'automatisation du recrutement par l'intelligence artificielle, censée être un levier d'efficacité, se révèle être une source de frustration. Les entreprises risquent de perdre leur accès aux talents en privilégiant la machine à l'humain.
