Malgré la promesse d'efficacité, l'IA dans le recrutement semble produire l'effet inverse, soulevant des questions sur sa véritable utilité.
L'automatisation du recrutement par l'intelligence artificielle, censée être un levier d'efficacité, se révèle être une source de frustration. Les entreprises risquent de perdre leur accès aux talents en privilégiant la machine à l'humain.
