L'IA utilise des sources que les employeurs ne contrôlent pas, ce qui peut mener à la diffusion d'informations inexactes ou non désirées.
Les candidats utilisent désormais l'IA pour se renseigner sur les employeurs, créant une première impression que les entreprises ne contrôlent plus. La marque employeur est en jeu, et il est temps de s'adapter.
