APEXPour que votre entreprise survive à l'IA
L'interdiction de l'IA par certains employeurs peut freiner l'innovation et la compétitivité des entreprises.
Dans un monde où l'intelligence artificielle s'invite dans nos bureaux sans frapper, la question de son encadrement légal devient cruciale. Deux avocats en droit du travail s'apprêtent à éclairer le chemin pour employeurs et salariés, face à cette révolution silencieuse.
New York City a récemment interdit l'utilisation de l'intelligence artificielle par les élèves jusqu'à la 8ème année. Cette décision soulève des questions sur l'intégration de l'IA dans l'éducation et ses implications pour l'innovation.
En 2026, 8 % des employeurs continuent d'interdire l'IA, selon l'enquête annuelle de BDM. Cette réticence varie selon les secteurs, impactant l'innovation et la compétitivité.