Les outils d'optimisation de CV peuvent inciter les candidats à mentir sur leur CV pour satisfaire les algorithmes.
Près de 80 % des entreprises utilisent des ATS pour trier les candidatures, mais ces systèmes peuvent inciter à la falsification des CV. L'IA, bien que prometteuse pour améliorer le recrutement, soulève des questions sur l'authenticité et l'évaluation arbitraire.
