APEXPour que votre entreprise survive à l'IA
Les employeurs risquent de ne plus maîtriser la première impression que les candidats ont d'eux, car elle est générée par l'IA à partir de sources externes.
Depuis l'été, Google modifie son approche en fournissant des réponses directes aux candidats, impactant ainsi la marque employeur des entreprises. Cette évolution soulève des enjeux cruciaux pour les RH.
Les candidats utilisent désormais l'IA pour se renseigner sur les employeurs, créant une première impression que les entreprises ne contrôlent plus. La marque employeur est en jeu, et il est temps de s'adapter.