Les employeurs risquent de ne plus maîtriser la première impression que les candidats ont d'eux, car elle est générée par l'IA à partir de sources externes.
Les candidats utilisent désormais l'IA pour se renseigner sur les employeurs, créant une première impression que les entreprises ne contrôlent plus. La marque employeur est en jeu, et il est temps de s'adapter.
