Les préjugés intégrés dans les systèmes d'IA peuvent mener à des discriminations dans le processus de recrutement.
Le chatbot d'intelligence artificielle de l'AMS, destiné à automatiser les interactions dans le domaine de l'emploi, fait face à des critiques sévères. Les préoccupations portent sur les préjugés et l'efficacité de sa mise en œuvre.
