Le risque pour les entreprises qui modifient leurs outils d'IA RH de changer de statut juridique et d'être soumises à de nouvelles obligations.
L'AI Act, prévu pour août 2026, impose aux entreprises françaises de repenser leurs outils d'IA en RH pour éviter une requalification en fournisseurs. Ce changement pourrait entraîner des obligations réglementaires plus lourdes.
