L'automatisation excessive du recrutement est présentée comme un risque de nuire à la capacité des entreprises à attirer les bons candidats.
L'automatisation du recrutement par l'intelligence artificielle, censée être un levier d'efficacité, se révèle être une source de frustration. Les entreprises risquent de perdre leur accès aux talents en privilégiant la machine à l'humain.
