En prédisant les départs, les entreprises peuvent potentiellement réduire les coûts associés au turnover et au recrutement.
Au cœur du Koweït, un outil d'intelligence artificielle émerge, promettant de révolutionner la rétention des employés en prédisant leur départ. Une innovation qui pourrait transformer le paysage des ressources humaines et alléger les coûts du turnover.
