Les entreprises doivent évaluer et comprendre les biais dans leurs processus de recrutement, qu'ils soient humains ou basés sur l'IA.
Dans un monde où l'objectivité est reine, une étude d'AssessFirst questionne la justice des machines face aux biais humains dans le recrutement. Les implications sont vastes, et les opportunités d'amélioration, nombreuses.
