Les entreprises devraient évaluer l'équité et l'efficacité de leurs outils d'IA de recrutement.
Un étudiant d'origine indienne au Royaume-Uni a récemment partagé son expérience de plus de 100 refus d'emploi, attribués à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement. Cette situation soulève des questions sur les biais et la transparence des systèmes d'IA.
