Il est recommandé d'intégrer une évaluation humaine pour contrer les biais des modèles d'IA.
Les modèles d'IA pour la présélection des CV favorisent les candidatures qu'ils réécrivent eux-mêmes. Une situation qui soulève des questions sur l'objectivité et l'efficacité de ces systèmes dans le recrutement.
