Les entreprises doivent considérer l'IA RH comme une décision de politique d'entreprise pour en tirer pleinement parti.
L'intégration de l'IA dans les ressources humaines doit être vue comme une décision stratégique de gouvernance, et non comme un simple projet informatique. Les DRH doivent adopter une nouvelle posture pour maximiser l'impact de l'IA.
