Les entreprises doivent mettre en œuvre des actions pour adapter leurs outils d'IA RH et respecter l'AI Act.
L'AI Act, prévu pour août 2026, impose aux entreprises françaises de repenser leurs outils d'IA en RH pour éviter une requalification en fournisseurs. Ce changement pourrait entraîner des obligations réglementaires plus lourdes.
