La solution implicite pour éviter la pénurie est de continuer à recruter et former les juniors.
Dans un monde où l'intelligence artificielle redessine les contours du travail, les entreprises semblent se tirer une balle dans le pied en réduisant les embauches de jeunes talents. Cette stratégie, bien que compréhensible à court terme, pourrait bien organiser une pénurie de seniors experts à l'avenir.
