Les organisations doivent trouver de nouvelles méthodes pour que les employés développent leurs compétences et leur jugement.
L'intelligence artificielle, ce prétendu sauveur, est en train de saboter les parcours de carrière traditionnels en automatisant les tâches juniors. Les entreprises doivent maintenant jongler avec l'idée de former des employés sans les échelons habituels.
