L'étude aborde les biais présents dans le processus de recrutement, tant chez les recruteurs humains que dans les systèmes d'IA.
Dans un monde où l'objectivité est reine, une étude d'AssessFirst questionne la justice des machines face aux biais humains dans le recrutement. Les implications sont vastes, et les opportunités d'amélioration, nombreuses.
