L'article mentionne l'utilisation de l'IA pour 'filtrer' les candidatures, ce qui relève de la gestion des postulants.
L'adoption croissante de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement soulève des questions cruciales. Bien que cette technologie promette d'optimiser la gestion des candidatures, elle n'est pas sans risques pour les entreprises et les candidats.
