Le texte mentionne spécifiquement les outils RH et l'intelligence artificielle comme étant impactés par la réglementation.
Le Parlement européen et le Conseil de l'UE ont décidé de repousser les obligations "haut risque" pour les outils RH utilisant l'IA jusqu'en décembre 2027. Un sursis qui offre aux PME un temps précieux pour se préparer.
